Известный чешский экономист О. Шик отмечал: «Нельзя примирить интересы людей, когда одни из них владеют всеми материальными благами, всеми средствами производства и предметами потребления, а значит, и удовлетворяют все свои потребности за счет других». Но примирять интересы, пусть это и сложно, необходимо, и основой для примирения интересов работников и нанимателя служит коллективный договор.

В настоящее время коллективный договор носит характер локального нормативного правового акта, призванного служить своеобразным «внутренним трудовым кодексом» для работников и нанимателей в конкретной организации. Он является актом непосредственного участия трудовых коллективов в правовом регулировании труда работников данного производства, в создании локальных норм трудового права и в управлении организацией.

Уже многие наниматели признали необходимость заключения коллективного договора и оценили по достоинству эффективность регулирования социально-трудовых вопросов путем его принятия. Так, его наличие позволяет организации стабилизировать отношения с трудовым коллективом, снизить социальную напряженность и, соблюдая баланс интересов – достигнуть согласия сторон.

Условия, нормы коллективного договора обязательны для организации, где он заключен. Он является эффективным способом решения производственных и социально — бытовых задач трудового коллектива, представляет собой одну из форм реализации полномочий трудового коллектива в руководстве организации. Он также служит стабилизатором прав нанимателя и работников в течение сроков своего действия, является одним из способов сочетания государственного управления с самостоятельной инициативой работника.

Почему коллективный договор нужен нанимателю?

• В коллективном договоре устанавливается множество взаимных обязательств, не требующих денежных затрат, но способных предупредить индивидуальные и коллективные трудовые споры, обеспечить стабильность в коллективе, взаимоуважение сторон;
• Коллективный договор не ограничивает права нанимателя, так как в нем устанавливаются только те обязательства, которые он реально может выполнить;
• В процессе работы над проектом коллективного договора наниматель составит максимально точное представление о реальных интересах и потребностях работников;
• Заключение коллективного договора оказывает положительное влияние на мотивацию труда, что увеличивает эффективность трудового вклада и, соответственно, увеличивает прибыль организации;
• Вместе с этим, коллективный договор позволяет наладить четкую организацию труда и производственную дисциплину, что положительно влияет на конкурентоспособность предприятия;
• Заключение коллективного договора помогает наладить отношения нанимателя с профсоюзом и наниматель может убедиться, насколько это эффективный помощник в работе с трудовым коллективом.

Почему коллективный договор нужен работникам?

• Коллективный договор устанавливает права и гарантии, улучшающие положение работников по сравнению с законодательством;
• Коллективный договор — главный инструмент реализации защитной функции профсоюза в организации, показатель эффективности работы профкома. В нем содержится механизм реализации законных прав профсоюза, что способствует его деятельности в организации;
• Коллективный договор — это единственный документ в системе социального партнерства, невыполнение обязательств которого может быть рассмотрено в судебном порядке.

Наличие коллективного договора — признак современной организации с прозрачными и понятными «правилами игры» в трудовой сфере, признак организации, заботящейся о своем кадровом потенциале. Чем выше уровень социальной поддержки работников, тем стабильнее коллектив, выше ответственность каждого за конечные результаты работы организации.