В соответствии со статьей 83 Закона Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении» часть пенсии, исчисленная с учетом заработка свыше 130% средней заработной платы работников в республике, применяемой для корректировки фактического заработка пенсионеров, в период работы либо занятия предпринимательской деятельностью не выплачивается.
Согласно статье 93 Закона Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении» при приеме на работу пенсионера работодатель обязан извещать об этом в 5-дневный срок орган, выплачивающий пенсию. Суммы пенсии, излишне выплаченные в связи с невыполнением работодателем указанного требования, взыскиваются в пользу органа, выплачивающего пенсию, по его распоряжению в бесспорном порядке с работодателей – юридических лиц и в судебном порядке с работодателей – физических лиц.
Данное требование об извещении органа, выплачивающего пенсию, о приеме на работу пенсионера распространяется не только на случаи приема на работу пенсионера по трудовому договору, но и на те случаи, когда работодатель представляет гражданам работу по гражданско-правовым договорам (упомянутая обязанность по сообщению о трудоустройстве пенсионеров и ответственность за ее выполнение в отношении юридических и физических лиц, представивших гражданам работу по гражданско-правовым договорам, установлены Законом Республики Беларусь от 05.07.2004 «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Беларусь по вопросам государственного социального страхования»).
Как определяется пятидневный срок извещения? В соответствии с Гражданским кодексом Республики Беларусь (статьи 192, 194) течение срока, определенного периодом времени, начинается на следующий день после календарной даты или наступления события, которыми определено его начало. Если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Статьей 76 Закона Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении» предусмотрена ответственность работодателей за своевременность и полноту оформления документов и достоверность содержащихся в них сведений.
Работодатели обязаны своевременно оформлять документы о стаже работы, заработке и о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда, необходимые для назначения пенсии, и своевременно представлять их в районные (городские) управления (отделы) по труду, занятости и социальной защите.
Работодатели несут материальную ответственность перед пенсионером за ущерб, причиненный несвоевременным и неполным оформлением документов, необходимых для назначения и перерасчета пенсии, а также представлением документов, содержащих недостоверные сведения, в порядке, установленном законодательством Республики Беларусь.
Суммы пенсии, излишне выплаченные в связи с представлением работодателем документов, содержащих недостоверные сведения, взыскиваются в пользу органа, выплачивающего пенсию, по его распоряжению в бесспорном порядке с работодателей – юридических лиц и в судебном порядке с работодателей – физических лиц.
Статьей 9.14 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях установлена ответственность работодателя (уполномоченного должностного лица работодателя) за нарушение им требований законодательства о своевременном оформлении документов о стаже работы, заработке и результатах аттестации рабочих мест по условиям труда, необходимых для назначения пенсий, либо за представление таких документов, содержащих неполные или недостоверные сведения — в виде штрафа в размере от двадцати до пятидесяти базовых величин.
В соответствии с пунктами 2, 56 статьи 3.30 и статьей 3.2 Процессуально-исполнительного кодекса Республики Беларусь дела об административных правонарушениях, предусмотренных статьей 9.14 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях, рассматриваются единолично судьей районного (городского) суда на основании протоколов об административных правонарушениях, составленных уполномоченными на то должностными лицами областных и Минского городского исполнительных комитетов, районных, городских исполнительных комитетов, администраций районов в городах, органов государственной экспертизы условий труда.
