В Республике Беларусь поддержка семьи является национальным приоритетом. Начиная с 2021 года Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь совместно с Фондом ООН в области народонаселения (ЮНФПА) в Беларуси проводится работа по продвижению среди нанимателей страны Инициативы «Компании, дружественные родителям».

В числе факторов, влияющих на привлечение и удержание талантливых и высококвалифицированных работников, является создание со стороны нанимателя условий труда для обеспечения баланса между работой и семьей – условий, позволяющих совмещать профессиональные обязанности и заботу о детях, что в последствии приведет не только к повышению продуктивности работника, но и к положительным экономическим результатам организации.

Инициатива «Компании, дружественные родителям» направлена на продвижение среди нанимателей социально значимой и экономически выгодной практики создания благоприятных рабочих мест и условий труда для сотрудников-родителей, построенной на принципах гендерного равенства, баланса семьи и работы. Цель — помочь сотрудникам совмещать карьеру с воспитанием детей без потери качества жизни. 

Как это работает?

Создавая благоприятные условия для работающих родителей, компании трансформируют рабочую среду, используют разнообразные подходы и методы управления. Среди них:

• гибкие формы занятости (занятость, связанная с нестандартными режимами рабочего времени,  гибкие графики рабочего времени, частичная занятость). Все они расширяют возможности сотрудников, позволяя им составлять свои графики работы в соответствии с личными обстоятельствами семейной жизни и собственными потребностями;
• возможность выполнения всех или отдельных профессиональных функций «дистанционно». Работа удаленно – одна из самых перспективных экономически выгодных форм занятости, эффективность которой была доказана во время пандемии COVID-19;
• оказание поддержки будущим мамам и папам, поддержка молодых родителей, включая консультирование у специалистов, предоставление возможности прохождения курсов для подготовки к родам, в том числе семейным, и  т.д.;
• предоставление трудовых гарантий сверх норм законодательства (оплата отцовского отпуска, увеличение его продолжительности, оплата свободного от работы дня родителям с двумя детьми, предоставление свободного от работы дня  в День знаний (1 сентября), День защиты детей (1 июня) и др.);
• поддержка родителей, находящихся в отпуске по уходу за ребенком (возможность частичной занятости, материальная  помощь во время отпуска по уходу, помощь в сохранении квалификации и возврата к работе, поддержка связи с компанией, дистанционные курсы и др.);
• субсидирование услуг ухода за детьми (при выходе сотрудников на работу до окончания отпуска по уходу, в случае частых болезней ребенка), возможность для сотрудников взять ребенка на работу при необходимости);
• создание и поддержание внутренней корпоративной культуры, которая ценит здоровый баланс между работой и личной жизнью и поддерживает работающих родителей.

Одним из примеров заботы о сотрудниках-родителях является включение в коллективные договоры дополнительных по сравнению с действующим законодательством трудовых гарантий. 

Так, например, статья 168 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) определяет категории работников, которым гарантируется планирование трудового отпуска по желанию работника в летнее или другое удобное время (в определенный период), статья 268 ТК – гарантии при заключении и прекращении трудового договора и др. 

Однако данные статьи не предусматривают такую категорию работников-родителей, как родитель, расторгнувший брак и воспитывающий несовершеннолетнего ребенка (несовершеннолетних детей). 

В данном случае положения коллективного договора организации могут предусматривать дополнительные по сравнению со статьями 168 ТК и 268 ТК гарантии: 

определить, что при составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск в летнее или другое удобное время по желанию работника-родителя из числа неполных семей; определить гарантии при заключении и прекращении трудового договора для работников-родителей из числа неполных семей. 

Инициативу уже поддержали Федерация профсоюзов Беларуси и Конфедерация промышленников и предпринимателей (нанимателей). 15 мая 2023 года Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь подписано соглашение по вопросам реализации инициативы «Компании, дружественные родителям».

Компании, дружественные родителям,  декларируют приверженность организации семейным и родительским ценностям на корпоративном сайте, интегрируют их в политику найма, равных возможностей и профессионального роста, коллективные договоры; публично демонстрируют примеры успеха и процветания мам и пап в организации, реализуют внутренние и внешние социальные проекты, направленные на заботу о сотрудниках-родителях и поощрение гендерного равенства на рабочих местах.

Ознакомиться с концептуальной запиской, информационным буклетом, подходами и методами управления, заполнить анкету для присоединения к инициативе можно на сайте Минтруда (https://www.mintrud.gov.by/ru/kompanii-druzhestvennyye-roditelyam-ru).